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Au sommaire du numéro en cours

Enquête : Multimarquisme, le coming out des constructeurs
Interview : Olivier Legrand, Federal-Mogul
Astuce : L’hydrogène au service du décalaminage
Pièces : Bougie, le retour de l’essence !
Comparatif : Les crédits locatifs
Pannes : Le bilan du contrôle technique 2013

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Continental lance “Formation Automobile Continental Emploi”

par le

À l’écoute de ses clients et afin de mettre le pied à l’étrier à des jeunes sans emploi, Continental a mis en place une formation de monteur et conseiller de vente en pneumatiques. Les premiers diplômés viennent d’être engagés par les entreprises partenaires.

Quels que soient les canaux de distribution, les spécialistes du pneu doivent aujourd’hui faire face à des difficultés croissantes pour recruter des professionnels à même d’intervenir pour conseiller les automobilistes ou pour assurer le montage des pneumatiques. Dans le même temps, Continental et la Maison de l’emploi du pays compiégnois ont fait le constat que de nombreux jeunes ne disposent pas d’une formation qui leur permette d’intégrer le monde du travail. Disposant d’un centre de formation agréé sur son site de production à Clairoix (Oise), Continental a donc décidé de mettre en place une formation qualifiante pour former six jeunes aux métiers du pneumatique. Sélectionnés en septembre par la Maison de l’emploi, les candidats ont commencé leur formation le 1er octobre dernier, et cinq viennent de la terminer pour intégrer des entreprises locales à la recherche de monteur depuis plusieurs mois.


Une formation spécialisée à la fois théorique et pratique
Ces jeunes ont été formés par Continental et par les entreprises partenaires en sept semaines, durant lesquelles se sont alternés semaines théoriques et stages sur le terrain. Après avoir découvert les éléments essentiels lors des deux premières semaines, chaque jeune a été accueilli en entreprise (Ford, Renault, Nissan, Speedy, Euromaster et Point S) avant de revenir au centre de formation pour découvrir en deux semaines les aspects commerciaux et les éléments clés sur l’univers du freinage. La formation s’est conclue par un stage de deux semaines en entreprise. Un examen final a validé l’expertise acquise. Cinq personnes sur six ont mené leur formation à terme. À la fois théorique et pratique, cette formation très spécialisée se donne pour objectif d’apporter une réponse aux attentes des entreprises et de proposer un débouché concret aux jeunes à la recherche d’un emploi. Les entreprises partenaires se sont déjà engagées à recruter les stagiaires qui auront réussi leur examen final. Par cette action, le groupe Continental souhaite s’investir pour devenir un acteur dans l’univers de l’emploi dans son secteur. Très satisfait de cette première expérience, Continental souhaite avec enthousiasme recommencer de nouvelles sessions, pour l’année 2008, en fonction des demandes des entreprises et des attentes des personnes en recherche d’emploi.

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