Norauto souhaite recruter 3 000 personnes en trois ans

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Cette année, l’enseigne de centres-autos accélère sa transformation et se prépare aux nouveaux enjeux de mobilité, qui vont lui offrir la possibilité d’intégrer 3 000 talents en CDI sur trois ans.

L’ouverture récente de son 400e centre est l’occasion pour Norauto de prouver sa volonté de se développer et d’annoncer son objectif de recruter sur 3 ans, 3 000 collaborateurs sur l’ensemble du territoire.
L’ouverture récente de son 400e centre est l’occasion pour Norauto de prouver sa volonté de se développer et d’annoncer son objectif de recruter sur 3 ans, 3 000 collaborateurs sur l’ensemble du territoire.

Fort de son réseau de 400 centres répartis sur toute la France, Norauto propose un panel de métiers couvrant l’ensemble des compétences liées aux nouveaux enjeux de l’entreprise. Ces prévisions de recrutement concernent l’ensemble du territoire, dont un quart dans la région Ile-de-France.

L’enseigne recrute en CDI, principalement sur les fonctions commerciales et techniques. Elle cherche des directeurs de centre, des chefs d’atelier, des coordinateurs gestion et commerce, des techniciens électriciens, des mécaniciens, des techniciens monteurs, des responsable de vente et des vendeurs conseil.

Dans le cadre de ce recrutement, environ 300 postes seront ainsi proposés rien qu’au siège social de l’entreprise. Ils concerneront notamment les métiers du digital et les services informatiques.

Stéphane Wilmotte, DRH de Norauto, explique : « Dans la période d’innovation accélérée que nous vivons, Norauto a compris que le statut de la voiture individuelle allait énormément évoluer. Il prendra des formes nouvelles et nécessitera une offre élargie de services et d’expériences. Pour relever le défi de cette mutation, nous sommes à la recherche de 3 000 talents en trois ans, prêts à relever le défi avec nous. Accessibles à partir du BEP jusqu’au bac + 5, nos offres d’emploi sont proposées à tous ceux et toutes celles qui souhaitent vivre une carrière de façon ouverte et agile dans un secteur qui les passionne. Nous leur garantissons d’être formés et accompagnés tout au long de leur parcours. Et je souhaite insister sur un point essentiel : nous souhaitons féminiser nos effectifs et ouvrir l’ensemble de nos métiers à toutes celles qui sont passionnées par nos métiers d’avenir. »

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