Quelles pratiques de formation dans les TPE ?

Publié le par .

Les patrons veulent gagner en compétences et communication.
Les patrons veulent gagner en compétences et communication.

La dernière enquête de la Fédération des centres de gestion agréés (FCGA) a passé au crible les pratiques de formation dans les petites entreprises. Ce sondage montre que ce sont les formations dédiées à l’accroissement de l’efficacité professionnelle qui remportent les faveurs des entrepreneurs (44,5 %). Concrètement, il s’agit de stages pratiques destinés à améliorer les capacités d’organisation des dirigeants et leur maîtrise technique : gestion du temps ou acquisition de nouvelles compétences métier, par exemple.

Les formations consacrées à la communication et à l’action commerciale répondent aussi à un besoin prioritaire pour 29,5 % des artisans, commerçants et prestataires interrogés. Développer la prospection, dynamiser les ventes ou encore faire sa publicité sur les réseaux sociaux sont autant de thèmes qui attirent les stagiaires en formation.

L’usage de l’outil informatique arrive en troisième position des thèmes préférés des chefs d’entreprises (27,5 %). Tandis que ceux en lien avec des problématiques de gestion et de comptabilité occupent la quatrième place (26 %).

Sur les douze derniers mois, moins des deux tiers (60,9 %) des chefs de petites entreprises questionnés déclarent avoir participé à une action de formation. Un taux moyen qui dissimule une grande diversité de situations selon les secteurs d’activité. Les professionnels de la santé sont, de loin, les plus gros consommateurs de formation. Avec un taux de participation de 80,3 %, ils figurent en tête des secteurs les plus dynamiques.

En deuxième position, on retrouve le secteur Culture et Loisirs (37 %). L’équipement de la maison occupe la troisième place (31,7 %). Pour leur part, les artisans du bâtiment et les professionnels de l’automobile, habitués des stages fournisseurs, se partagent le quatrième rang avec un taux identique de 25,7 %.

« Beaucoup de patrons de TPE-PME délaissent la formation pour une question de coût, mais surtout par manque de temps. La plupart d’entre eux considèrent aussi que les compétences de leurs salariés répondent déjà aux besoins de l’entreprise. Or la formation peut apporter beaucoup, notamment en matière de compétitivité » commente Philippe Rosay, président national d’Agefos PME.

Mots clefs associés à cet article : Formation

Voir aussi :

Dans la même rubrique :

  • Infopro Digital lance le premier site d’information dédié à la protection des entreprises
    Infopro Digital lance le premier site d’information dédié à la protection des entreprises
  • Fuchs conseille la bonne huile
    Fuchs conseille la bonne huile
  • Carrefour revient sur le marché de l’entretien auto
    Carrefour revient sur le marché de l’entretien auto
  • Le permis de conduire, trop cher pour les 18-24 ans
    Le permis de conduire, trop cher pour les 18-24 ans
  • Flexfuel Energy Development rejoint le CNPA
    Flexfuel Energy Development rejoint le CNPA
  • CarGo se lance dans la location connectée avec OpenFleet
    CarGo se lance dans la location connectée avec OpenFleet
  • Carrossier-Pro.fr : une nouvelle offre en ligne de matériel
    Carrossier-Pro.fr : une nouvelle offre en ligne de matériel
  • Automotive Academy de Van Heck Interpièces débarque en France
    Automotive Academy de Van Heck Interpièces débarque en France
  • L’appli Driver ou le carnet d’entretien en ligne
    L’appli Driver ou le carnet d’entretien en ligne
  • LuckyLoc propose la location à 1 euro
    LuckyLoc propose la location à 1 euro
  • Smarto lance CarAlgo
    Smarto lance CarAlgo
  • Era s’occupe désormais du FAP
    Era s’occupe désormais du FAP
  • Chicago Pneumatic lance un nouveau site internet
    Chicago Pneumatic lance un nouveau site internet
  • DriveK : le sur mesure automobile
    DriveK : le sur mesure automobile
  • La Feda forme les bacheliers à la pièce de rechange
    La Feda forme les bacheliers à la pièce de rechange

Newsletter
Recherche