Trois cents embauches à saisir chez Nissan

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Pour accompagner sa montée en compétence et accroître la satisfaction clients, le réseau Nissan va créer 300 nouveaux postes.

Le plan de recrutement coïncide avec une refonte du réseau et des services clients.
Le plan de recrutement coïncide avec une refonte du réseau et des services clients.

Avec une part de marché de 3,87 % et 74 102 immatriculations enregistrées, Nissan considère avoir réalisé une remarquable performance sur le marché des véhicules particuliers. En cinq ans, le parc roulant du constructeur a augmenté de plus de 40 % !

Dans le cadre de cette croissance constante, Nissan a lancé en début d’année un plan de recrutement qui touche tous les secteurs d’activité des concessions. Des postes de chefs de vente, conseillers service (après-vente), vendeurs et techniciens seront ainsi proposés dans les semaines à venir, soit au total 300 postes à pourvoir en concession. Une agence spécialisée dans le recrutement automobile est en charge de mener à bien le projet.

Ce plan de recrutement coïncide avec la stratégie de la marque, qui souhaite placer la satisfaction client au cœur de ses priorités. Ainsi, la « Nouvelle Promesse Client » reflétant une évolution majeure en termes de prestation est en cours de déploiement. Celle-ci se traduit notamment par une uniformité de services et est appuyée par le lancement d’une nouvelle identité des concessionnaires Nissan, appelée New Retail Environment. L’objectif consiste à repenser l’ensemble du réseau d’ici à 2018.

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