Initiative originale sur le marché de l’emploi : Feu Vert a choisi de recruter en alternance plusieurs futurs directeurs de centres, fonction stratégique de l’enseigne. L’enseigne organise une campagne de recrutement qui a pour objectif l’intégration de futurs cadres responsables, après une année d’apprentissage au sein même de centres-autos succursales. En septembre 2011, 15 contrats d’alternance ont été conclus sur toute la France. En tant que managers de centres-autos juniors, ces jeunes sont rattachés directement à leur tuteur, le directeur de centre.
Pour réussir parfaitement leur intégration, ces apprentis vont bénéficier également de soutiens complémentaires : ils seront à la fois parrainés par un salarié du siège (interlocuteur interne privilégié tout au long de la formation) et échangeront avec leur directeur régional lors d’entretiens mensuels. Préparé en amont chez Feu Vert, cet apprentissage va permettre aux jeunes sélectionnés d’obtenir une formation experte aux métiers de la gestion d’un centre-auto
