Le CNPA se félicite du lancement opérationnel de Compétences Emploi 2020-2022, programme visant à former près de 14 000 stagiaires dans le cadre de 357 000 heures de formation.
« Avec un budget prévisionnel s’élevant à 19,9 millions d’euros sur trois ans, ce programme constitue un investissement d’ampleur historique de la branche des services de l’automobile », commente le syndicat.
Un dispositif pour les entreprises de moins de 50 salariés, avec un accompagnement financier renforcé au bénéfice des entreprises de moins de 11 salariés
Ce programme, d’une durée de trois ans, a pour objectif d’améliorer la compétitivité des entreprises par l’acquisition et le développement des compétences de leurs collaborateurs au regard des évolutions technologiques issues :
des nouvelles motorisations (véhicule hybride, électrique, hydrogène) ; de l’accélération de la connectivité des véhicules, avec ses répercussions sur le processus de maintenance et de vente ; du renforcement des normes liées à la protection de l’environnement et à la sécurité routière.
Pour les entreprises concernées, ce dispositif assure une prise en charge à 100 % par l’Opco Mobilités des coûts pédagogiques des actions de formation éligibles (dans la limite de 65 euros HT par heure de formation).
Par ailleurs, le CNPA a souhaité, avec les partenaires sociaux, apporter aux entreprises de moins de 11 salariés un accompagnement complémentaire financier dans le cadre de la crise sanitaire à travers la prise en charge d’une partie de la rémunération versée au salarié pendant sa période de formation.
Ce forfait complémentaire salarial, fixé à 13 euros HT, sera versé par l’Opco Mobilités sur la base du nombre d’heures de formation réellement suivies par chaque stagiaire, et cela, sans engagement spécifique de la part de l’entreprise. Toutes les actions de formation débutées avant le 31 décembre 2020 seront éligibles à ce forfait.
