La Feu Vert Academy doit accélérer le recrutement

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Afin de renforcer sur l’ensemble du territoire ses équipes, le réseau de centres-auto développe une nouvelle stratégie de recrutement qui passe par la création d’une structure de formation propre.

Feu Vert a choisi Bordeaux et sa région pour lancer la première étape de sa Feu Vert Academy. (© Feu Vert)
Feu Vert a choisi Bordeaux et sa région pour lancer la première étape de sa Feu Vert Academy. (© Feu Vert)

La Feu Vert Academy, en partenariat avec des organismes de formation, pourra accueillir des personnes en reconversion professionnelle et même des autodidactes passionnés par l’automobile avec la promesse de suivre une formation leur permettant d’être opérationnelles en seulement 3 mois !

La première promotion de cet ambitieux projet qui sera déployé sur l’ensemble du territoire, pour former à terme plusieurs centaines de personnes par an, a débuté, le 9 mars, au lycée professionnel Beau de Rochas à Bordeaux et en alternance dans 8 centres auto Feu Vert du bassin bordelais. La nouvelle école a pour vocation d’ouvrir, à des volontaires motivés, une porte d’entrée pour rejoindre l’enseigne qui souhaite accélérer son développement, dans un secteur en constante mutation.

Le programme de formation est de 400 heures étalées sur 12 semaines, avec 21 jours effectifs en organisme de formation et 35 jours effectifs en immersion en centre auto. Les métiers techniques sont les premiers visés par ce dispositif inédit. L’école de formation s’ouvrira dans un deuxième temps aux métiers du conseil et de la vente afin de répondre aux autres enjeux de la marque. Feu Vert, en partenariat avec Pôle Emploi, finance cette formation professionnalisante qui, dès sa validation, permettra aux élèves d’intégrer les équipes atelier en centre auto.

« Notre ambition est de créer des compétences dans un marché où les profils "atelier" se font rares, en allant chercher des candidats auxquels on ne demandera pas un diplôme spécifique mais avant tout de posséder une forte culture du service client et une envie de partager les valeurs du groupe. Nous souhaitons structurer et pérenniser notre action de formation pré-recrutement suivant un modèle propre à notre culture d’entreprise et à nos enjeux. La Feu Vert Academy est aussi l’occasion de développer notre marque employeur, en proposant des circuits attractifs d’intégration et de formation, et d’assurer la synergie de nos outils de recrutement », affirme Nathalie Breton, directrice des ressources humaines de Feu Vert.

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