Le 29 mars dernier, le groupe a mis à l'honneur 19 nouveaux diplômés.
Le groupe Bodemer, l'un des principaux acteurs de la distribution automobile en Bretagne, se démarque par son engagement envers la formation et l'insertion professionnelle. En adoptant une approche innovante et inclusive, ce distributeur automobile contribue à façonner l'avenir en offrant des possibilités d'éducation et d'emploi à ses collaborateurs ainsi qu'aux personnes en situation de précarité, ce qui permet au secteur de se diriger vers un avenir plus prometteur.
Le groupe de distribution automobile breton Bodemer, qui compte 39 concessions, place la formation au centre de sa responsabilité sociale. L'entreprise a investi 2,1 millions d'euros pour former ses collaborateurs, étant donné que les métiers liés aux services automobiles sont en constante évolution.
Le 29 mars dernier, le grand distributeur des marques du groupe Renault a organisé une cérémonie de remise de diplômes pour ses techniciens d'atelier. Cet événement, qui s'est déroulé en présence de l'ensemble du comité exécutif de l'entreprise ainsi que de représentants du constructeur, a mis à l'honneur 19 nouveaux diplômés.
En plus des diplômes de techniciens, Bodemer organise également des sessions de formation dans divers domaines, tels que la vente. Pour cela, l'entreprise dispose de sa propre école, qui forme par exemple deux promotions de jeunes chaque année au métier de commercial. À la fin du parcours, 97 % des personnes formées intègrent l'entreprise en CDI.
L’an passé, trois sessions de formation managériales ont été organisées. Ainsi, plus des trois quarts des cadres du groupe sont issus de la promotion interne, et bénéficient d’une formation adéquate.
Le groupe automobile place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie, car ils sont la clé de son développement. L'entreprise recrute 300 nouveaux collaborateurs chaque année et emploie actuellement plus de 1 800 personnes. La moitié des nouvelles recrues arrivent en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Une grande majorité de ces alternants se voient proposer un CDI à l'issue de leur formation, sans aucune discrimination. Ainsi, des femmes peuvent également prétendre à rejoindre l'atelier.
40 réfugiés intégrés
Ce qui est plus inhabituel et remarquable, c'est que le groupe forme également des réfugiés en les aidant à s'insérer par l'emploi via le parcours HOPE (Espoir) mis en place par le gouvernement depuis 2017. En partenariat avec l'Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA), des étudiants sous statut de réfugiés suivent des formations en fonction de leurs souhaits et des besoins en recrutement du territoire, dans des métiers en tension.
Grâce à une formation professionnelle diplômante, le groupe Bodemer contribue à l'accompagnement vers l'emploi de réfugiés en les intégrant à ses équipes en concessions. Depuis 2019, l'entreprise a ainsi aidé plus d'une quarantaine de réfugiés, avec environ 10 personnes formées chaque année.
Un engagement social fort
L'insertion est le troisième pilier de la politique sociale du groupe Bodemer. On peut citer l'exemple de la reconversion de militaires. Le groupe s'engage également auprès de publics éloignés de l'emploi en offrant la possibilité de se former, au sein de ses établissements, à une variété de métiers souvent en tension tels que celui de garagiste ou de carrossier. L'objectif est d'aider les populations les plus précaires à retrouver une employabilité grâce au développement de compétences et à l'expérience en entreprise.
